Beruflicher Werdegang

Mein beruflicher Weg begann im operativen HR- und Payroll-Bereich und entwickelte sich kontinuierlich in Richtung strategisches Human Resources Management.
Heute bin ich Head of HR in einem Unternehmen mit rund 130 Mitarbeitenden und trage die Gesamtverantwortung für Personalmanagement, Führungskräfteberatung, Arbeitsrecht, Payroll-Schnittstellen sowie Organisations- und Kulturthemen.

In meiner Laufbahn habe ich zahlreiche Veränderungsprozesse begleitet, Führungskräfte unterstützt, Konflikte moderiert und Strukturen weiterentwickelt – immer mit dem Ziel, tragfähige Lösungen für alle Beteiligten zu schaffen.

Ausbildung & Qualifikationen

  • Personalverrechnerprüfung

  • Buchhalterprüfung

  • Mediatorenausbildung

  • Ausbildung im Krisenmanagement

  • MBA Human Resources Management

Diese Kombination aus betriebswirtschaftlichem Know-how, arbeitsrechtlicher Expertise und mediativem Handwerkszeug ermöglicht mir einen ganzheitlichen Zugang zu komplexen Fragestellungen.

Meine Haltung & Arbeitsweise

Ich arbeite klar, wertschätzend und lösungsorientiert.
Mir ist wichtig, Dinge verständlich zu machen, Verantwortung zu klären und Menschen in ihre Wirksamkeit zu bringen – ohne Schönreden, aber mit Respekt und Augenmaß.

Konflikte sehe ich nicht als Störung, sondern als Chance für Entwicklung, wenn sie professionell begleitet werden.

Parallelen zum Gesang – Gesang intimste Ausdrucksform – verschiedene Töne, die trotz ihrer unterschiedlichkeit in harmonie klingen können – so ist es auch im zwischenmenschlichen – egal ob familienkonstrukte, Nachbarschaft…organisationen

  • Blick in dein Inneres. Da liegt die Quelle des Guten, die niemals aufhört zu sprudeln, wenn du nicht aufhörst zu graben.

    Marc Aurel